Состав актива первичной профсоюзной организации МБОУ-СОШ №2 пос. Южный.
Председатель П.П.О. - Кузнецова Г.В.
Заместитель председателя П.П.О. - Иващенко С.Г.
Культмассовый сектор - Веселова Л.В.
Бытовой сектор - Чупилкин Д.В.
Ревизионная комиссия: Будянская О.В., Виниченко Л.Н.
Анализ работы первичной профсоюзной организации МБОУ-СОШ №2 п. Южный за период январь 2017 – декабрь 2017 года.
За данный период в основном проводились заседания актива П.П.О. школы, где решались вопросы о выделении материальных средств на оказание материальной помощи: потеря родных (Бекренева Нина Михайловна), стационарное терапевтическое или хирургическое лечение (Калина Людмила Николаевна и Веселова Людмила Вячеславовна), многодетной семье для оформления документов на жилье (Червякова Екатерина Вячеславовна), поощрение юбиляров, премирование наиболее активных членов первичной профсоюзной организации, принимающих активное участив в проводимых культурно-массовых мероприятий в школе и районе, а также приобретение новогодних подарков членам профсоюза.
Члены первичной профсоюзной организации принимали участие в спортивной спартакиаде учителей района, смотре художественной самодеятельности, посвященного 80-летию Ростовской области, в выставке плакатов-баннеров «Я и мой Профсоюз».
Культмассовый сектор П.П.О. помогал в организации и проведении в школе мероприятий, посвященных Дню учителя, Защитников Отечества и 8 Марта. Юбиляры, члены первичной организации, поощрялись денежными премиями, согласно положения первичной профсоюзной организации школы.
В текущем 2017 году в члены первичной профсоюзной организации было принято пять работников образовательного учреждения, в данный момент на учете в школьной первичной профсоюзной организации состоит 41 человек, что составляет примерно 42% от общего количества работников школы. В школе имеется Совет молодых педагогов, девять учителей в возрасте до 35 лет, принимающих активное участие в культурно-массовых мероприятий школы. Совет молодых педагогов возглавляет Чупилкин Дмитрий Викторович.
Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ-СОШ №2 п.Южный
/КузнецоваГ.В. /
План работы профсоюзного комитета
МБОУ - СОШ №2 п. южный на 2017-2018 учебный год
|
№ п/п |
Мероприятия |
Сроки выполнения |
Ответственные
|
|
I |
Общее профсоюзное собрание трудового коллектива | ||
|
1 |
Ознакомление членов первичной профсоюзной организации с Федеральным законом «Об Образовании в Российской Федерации».
|
Сентябрь |
Председатель ПК |
|
2 |
О работе школы в летний период и подготовке ее к новому учебному году. |
Май |
Председатель ПК, комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
II |
Рассмотреть на заседании профкома следующие вопросы | ||
|
1 |
Утверждение плана работы профсоюзной организации на 2017-2018 учебный год. |
Сентябрь |
Председатель ПК, члены ПК
|
|
2 |
Юбилейные поздравления сотрудников ОУ на учебный год. |
Сентябрь |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия |
|
3 |
О совместной работе ПК и администрации школы по подготовке школы к новому учебному году. О проведении Дня учителя, Дня пожилого человека. |
Сентябрь |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия. |
|
4 |
О соблюдении инструкций по охране труда в столовой, мастерских, кабинетах физики, химии, информатики.
|
Октябрь |
Комиссия по охране труда, культурно-массовая комиссия. |
|
5 |
О ходе работы проф.организации и администрации школы по выполнению условий коллективного договора |
Декабрь, май |
Председатель ПК, комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
6 |
О графике отпусков на 2017-2018 учебный год
|
Май |
Председатель ПК, комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
7 |
О выполнении коллективного договора в 2017-2018 году |
Май |
Председатель ПК, комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
8 |
О ситуации с оплатой аванса на льготный отпуск, отпускных. |
Апрель-май |
Комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
9 |
Разбор заявлений сотрудников ОУ |
По мере поступления |
Председатель ПК, комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
|
|
|
|
|
10 |
Рассмотрение заявлений на выделение материальной помощи. |
В течение года |
Председатель ПК, комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
III |
Организационно-массовая работа | ||
|
1 |
Составить и сдать в ГК профсоюза отчет о численности профсоюзной организации. |
Октябрь |
Председатель ПК. |
|
2 |
Обновлять информацию в «Профсоюзном уголке». Обновлять информацию на сайте школы. |
По мере необходимости |
Культурно-массовая комиссия. |
|
3 |
Обеспечить своевременное оформление документации (оформление протоколов заседаний профкома, профсоюзных собраний). |
По мере необходимости |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия. |
|
4 |
Обеспечить своевременное информирование членов Профсоюза о важнейших событиях в жизни Профсоюзной организации. |
Систематически |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия. |
|
5 |
Аналитическая деятельность, работа с документацией по делопроизводству. |
В течении года |
Председатель ПК, члены ПК |
|
IV |
Работа по социальному партнерству и защите трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза | ||
|
1 |
Провести рейд по учебным кабинетам, мастерским, с целью анализа состояния охраны труда. |
Август, ноябрь, январь, март. |
Комиссия по охране труда. |
|
2 |
Совместно с администрацией школы проанализировать расходные средства социального страхования на оплату больничных листов, собрать заявку в отделение фонда социального страхования на получение частичной оплаты детского отдыха. |
Октябрь - ноябрь |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия. |
|
3 |
Совместно с администрацией школы проанализировать НСОТ. |
Ноябрь - декабрь |
Председатель ПК, комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
4 |
Организовать проверку обеспеченности работников средствами пожарной безопасности. |
Январь |
Комиссия по охране труда. |
|
|
|
|
|
|
5 |
Обеспечить контроль за проведением аттестации педагогических работников школы в вопросах гласности, объективности оценки труда, соблюдения Положения об аттестации. |
В течение года |
комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
6 |
Оказание членам профсоюза консультативной, юридической и других видов помощи. |
По мере обращений |
Председатель ПК, члены ПК. |
|
V |
Массовые мероприятия | ||
|
|
|
|
|
|
1 |
Провести вечера отдыха, посвященные: - Профессиональному празднику Дню учителя; - Дню пожилого человека; - Новогодний утренник для детей сотрудников; - Новогодний вечер для сотрудников; - Дню защитников Отечества; - Международному женскому дню Приобретение подарков - новогодних централизовано, - Новогодний вечер для сотрудников; - Дню защитников Отечества; - 8 Марта |
По особому графику |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия. |
|
2 |
Принять участие в смотре художественной самодеятельности. |
Март |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия. |
|
3 |
О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек. |
Сентябрь, май |
Комиссия по защите социально-трудовых прав работников |
|
4 |
Организовать чествование юбиляров: 45, 50, 55, 60 лет (и старше) со дня рождения. |
В течение года |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия. |
|
5 |
Сформировать команду школы для участия в спартакиаде между школами района. |
Осень |
Председатель ПК, культурно-массовая комиссия. |
ПОЛОЖЕНИЕ
Южненской первичной организации Профсоюза
работников образования и науки
Российской Федерации
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о Южненской первичной организации Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной организации Профсоюза, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2. Первичная организация Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации является структурным звеном Профсоюза.
1.3. Первичная организация Профсоюза – добровольное объединение членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях, действующее в МБОУ-СОШ №2 пос.Южный Мартыновского района Ростовской области.
1.4. Первичная организация Профсоюза создается по решению учредительной профсоюзной конференции на основании решения Совета районной организации Профсоюза работников образования и науки.
1.5. Первичная организация Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза, Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, Ростовской области, решениями Совета районной организации Профсоюза и Профсоюза.
На основе Положения районной организации Профсоюза первичная профсоюзная организация может принимать своё положение, утверждаемое собранием первичной профсоюзной организации.
1.6. Первичная организация Профсоюза независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
Организация Профсоюза на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
1.7. Первичная организация Профсоюза свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.8. Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза в качестве юридического лица принимается конференцией организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.
1.9. Первичная организация Профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает права юридического лица.
II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПОЛОЖЕНИИ
В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, в одной организации системы образования.
Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о Мартыновской районной профсоюзной организации.
Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.
Вышестоящие профсоюзные органы:
для выборных органов первичной профсоюзной организации - выборные органы районной организации Профсоюза;
для выборных органов районной организации Профсоюза – выборные органы областной организации Профсоюза;
Работник – физическое лицо, работающее в организации системы образования на основе трудового договора.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация системы образования), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Представители работодателя – руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования и локальными нормативными актами.
Профсоюзный стаж – общий период пребывания в Профсоюзе, исчисляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
Ротация – постепенная, последовательная замена членов выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением.
III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
3.1. Цели и задачи:
представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
реализация прав членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления;
содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
3.2. Основные принципы деятельности:
приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач;
коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них членов Профсоюзе;
гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
соблюдение финансовой дисциплины;
сохранение профсоюзного стажа за членами профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
4.1. Основные права:
обращаться в соответствующие законодательные (представительные) и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого и иного соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти;
участвовать в разработке предложений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых районной организацией Профсоюза;
вносить проекты документов и предложения на рассмотрение соответствующих вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;
обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки;
делегировать своих представителей в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;
вносить предложения по кандидатурам руководителей вышестоящих профсоюзных органов и Профсоюза;
пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;
осуществлять прием и исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза;
принимать решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов на осуществление своей деятельности;
принимать участие в разработке различных программ;
использовать возможности региональных профсоюзных объединений и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения необходимой информации;
вносить предложения о награждении профсоюзными знаками отличия членов Профсоюза;
направлять своих представителей в руководящие органы областных объединений организаций профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России.
4.2. Основные обязанности:
выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;
проводить работу по организационному укреплению первичных профсоюзных организаций;
содействовать заключению и выполнению коллективных договоров, отраслевых и иных соглашений;
поддерживать деятельность Профсоюза, проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;
обеспечивать выполнение решений по перечислению членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы данные о численности членов Профсоюза, статистические сведения и отчеты, устанавливаемые вышестоящими профсоюзными органами;
вносить на рассмотрение конференций, выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные вышестоящим профсоюзным органом;
не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу.
V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ
5.1. Членство в Профсоюзе:
5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Членами Профсоюза могут быть:
лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;
лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет;
лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации;
5.1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации системы образования за рубежом, при условии возвращения в организацию системы образования после истечения срока договора.
5.1.3. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.
5.1.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы.
5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:
5.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в районную организацию Профсоюза.
5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.
5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.
5.2.4. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.
5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;
прекращения трудовых отношений с организацией системы образования;
выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
исключения из Профсоюза;
смерти члена Профсоюза.
5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению в первичную организацию Профсоюза.
При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.
Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.
5.2.7. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им взносов в Профсоюз не возвращается.
5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.
5.3. Учет членов Профсоюза:
5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту основной работы.
5.3.2. В случае отсутствия в организации системы образования первичной организации Профсоюза, решение о постановке на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает Совет районной организации Профсоюза.
5.3.3. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.
VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
6.1. Член Профсоюза имеет право:
на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;
пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;
получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;
участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;
выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;
принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;
обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;
пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;
получать материальную помощь в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;
пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;
добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.
6.2. Член Профсоюза обязан:
соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;
выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы или по решению районной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации;
своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;
участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;
способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.
6.3. Поощрение членов Профсоюза:
6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;
иные поощрения.
6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия ФНПР, профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.
6.4. Ответственность членов Профсоюза:
6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:
выговор;
предупреждение об исключении из Профсоюза;
исключение из Профсоюза.
6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;
систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;
совершения действий, наносящих вред, либо ущерб Профсоюзу или его организациям.
6.4.3. Решение о применении взыскания принимается собранием первичной организации Профсоюза, профсоюзным комитетом или Советом районной организации Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.
В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.
6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.
VII. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ,
ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ
7.1. Первичная организация Профсоюза строится по производственно-территориальному принципу и самостоятельно решает вопросы своей структуры.
7.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной организации Профсоюза проводятся не реже 1 раза в 3 года.
7.3. Дата созыва отчетно-выборной конференции и повестка дня сообщаются не позднее, чем за месяц.
7.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами Совета организации Профсоюза в единые сроки, определяемые вышестоящим выборным профсоюзным органом.
7.5. Работа с профсоюзными кадрами и активом осуществляется путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.
7.6. Порядок организации работы и премирование членов Профсоюза, выполняющих профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом (профсоюзный актив) утверждаются Советом районной организации Профсоюза на основе Положения о порядке награждения и премирования актива Мартыновской районной профсоюзной организации работников народного образования и науки и рекомендаций областного комитета Профсоюза.
VIII. ОРГАНЫ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
8.1. Органами районной организации Профсоюза являются:
конференция – высший руководящий орган;
совет районной организации Профсоюза – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
президиум – выборный коллегиальный исполнительный орган;
председатель районной) организации Профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;
контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.
8.2. Конференция:
Конференция является высшим руководящим органом районной организации Профсоюза.
8.2.1. Полномочия конференции:
определяет направления деятельности районной организации Профсоюза;
заслушивает отчеты выборных органов районной организации Профсоюза по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций и даёт оценку их деятельности;
утверждает положение об районной организации Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;
формирует путем избрания или прямого делегирования совет районной организации Профсоюза, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя районной организации Профсоюза, контрольно-ревизионную комиссию и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
избирает делегатов на конференцию соответствующей вышестоящей областной организации Профсоюза, а также выдвигает своих представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства, устанавливаемой областным комитетом Профсоюза;
принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации районной организации Профсоюза;
решает другие вопросы деятельности районной организации Профсоюза;
может делегировать отдельные полномочия Совету районной организации Профсоюза.
8.2.2. Конференция районной организации Профсоюза, созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
8.2.3. Решение о дате, предполагаемой повестке дня и месте проведения конференции объявляется не позднее, чем за месяц до ее проведения.
8.2.4. Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает Совет районной организации Профсоюза.
8.2.5. Конференция районной организации Профсоюза считается правомочной (имеет кворум) при участии в ее работе не менее двух третей от числа избранных делегатов.
8.2.6. Председатель районной организации Профсоюза, его заместитель, председатель контрольно-ревизионной комиссии областной организации Профсоюза являются делегатами конференции по должности.
8.2.7. Решение конференции районной организации Профсоюза принимается большинством голосов делегатов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Положением.
8.2.8. Решение по вопросам досрочного прекращения полномочий совета, президиума, председателя, контрольно-ревизионной комиссии районной организации Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов конференции, при наличии кворума.
8.2.9. Форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами конференции.
8.2.10. Решение конференции принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.
8.2.11. Внеочередная профсоюзная конференция может проводиться по решению Совета, по требованию не менее одной трети первичных и местных профсоюзных организаций, входящих в структуру районной организации Профсоюза, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.
8.2.12. Совет в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о дате созыва внеочередной конференции.
8.3. Совет:
Совет является выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом районной организации Профсоюза.
8.3.1. Полномочия совета:
осуществляет руководство текущей деятельностью районной организации Профсоюза, координирует работу организаций Профсоюза, входящих в структуру, по выполнению решений конференции и вышестоящих профсоюзных органов, оказывает им методическую, организационную, правовую и иную помощь и поддержку;
принимает решение о созыве конференции, устанавливает дату, место проведения и вносит предложения по повестке дня;
принимает решение о вступлении в переговоры по заключению отраслевого территориального Соглашения, осуществляет контроль за выполнением соглашений;
представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого территориального Соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения Соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;
организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований;
осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
осуществляет руководство деятельностью правовых и технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других уполномоченных, организует их обучение;
участвует в формировании и реализации областных программ занятости и социального развития;
информирует вышестоящие профсоюзные органы о вопросах, требующих решения на местном или областном уровнях;
участвует в выборных кампаниях в соответствии с решениями выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих профсоюзных органов соответствующей районной организации Профсоюза и Профсоюза;
обращается в организацию Профсоюза, входящую в структуру районной организации, о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя по основаниям, предусмотренным законодательством, и в случае неоднократного нарушения им Устава Профсоюза и неисполнения решений вышестоящих профсоюзных органов;
принимает решение о создании, необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности организаций Профсоюза, входящих в структуру районной (городской) организации Профсоюза;
вносит на рассмотрение конференции вопросы реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации районной организации Профсоюза;
устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в районной организации Профсоюза в единые сроки в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;
подтверждает полномочия членов совета в случае избрания их по принципу прямого делегирования;
утверждает количественный и избирает персональный состав президиума, осуществляет ротацию его членов;
избирает заместителя председателя районной организации Профсоюза;
реализует кадровую политику, формирует резерв по кандидатурам на должность председателей организаций Профсоюза, входящих в структуру районной организации;
организует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива;
отменяет решения выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза, входящих в структуру, принятые с нарушением законодательства или Устава Профсоюза;
устанавливает размер отчисления членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности районной организации Профсоюза;
утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год, годовой отчет и бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность;
осуществляет контроль за выполнением решений конференции районной организации Профсоюза, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;
осуществляет другие полномочия, делегированные ему конференцией;
делегирует отдельные полномочия президиуму, председателю районной организации Профсоюза.
8.3.2. Срок полномочий районного совета – пять лет.
8.3.3. Заседания районной совета созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
8.3.4. Заседание совета ведет председатель районной организации Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя. В исключительных случаях (при отсутствии председателя районной) организации Профсоюза и его заместителя по причине продолжительной болезни, увольнения, длительного отпуска) – один из членов президиума совета районной организации Профсоюза.
8.3.5. Внеочередное заседание совета созывается президиумом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.
8.3.6. Отчеты и выборы в районной организации Профсоюза накануне Съезда Профсоюза проходят в единые для Профсоюза сроки в соответствии с Уставом Профсоюза и постановлением соответствующего органа Профсоюза.
8.3.7. Члены совета районной организации Профсоюза оповещаются о проведении заседания не менее, чем за 10 дней до его проведения.
8.3.8. Заседание совета районной организации Профсоюза считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов совета.
8.3.9. Решение совета районной организации Профсоюза принимается большинством голосов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Положением.
8.3.10. Форма голосования (тайное или открытое) определяется членами совета.
8.3.11. Решение совета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.
8.3.12. В период между конференциями член совета районной организации Профсоюза, избранный по принципу прямого делегирования, может быть отозван по рекомендации совета районной организации Профсоюза или по решению делегировавшей его организации Профсоюза. В этом случае состав совета районной организации Профсоюза пополняется новым членом, делегированным от соответствующей организации Профсоюза, полномочия которого подтверждаются докладом мандатной комиссии комитета.
8.3.13. В период между конференциями член совета районной организации Профсоюза, избранный конференцией районной организации Профсоюза, может быть выведен из его состава до истечения срока полномочий. Решение в этом случае считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих членов комитета.
8.4. Президиум:
В период между заседаниями совета для осуществления руководства текущей деятельностью избирается президиум, являющийся коллегиальным исполнительным органом районной организации Профсоюза.
8.4.1. Полномочия президиума:
созывает заседания совета районной организации Профсоюза, определяет дату, место проведения и вносит предложения по повестке дня;
координирует деятельность и осуществляет контроль за деятельностью организаций Профсоюза, входящих в структуру, организует выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей организаций Профсоюза по выполнению Устава Профсоюза;
организует работу по вовлечению в Профсоюз и созданию новых организаций Профсоюза в структуре районной организации Профсоюза;
осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении районной организации Профсоюза, в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах своих полномочий;
при необходимости и в соответствии с порядком, определяемым соответствующим органом Профсоюза, устанавливает централизованное финансовое обслуживание организаций Профсоюза, входящих в структуру областной организации Профсоюза;
обеспечивает своевременное и в полном объёме перечисление членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган;
принимает решения об участии районной организации Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций;
проводит информационно-пропагандистскую работу по освещению деятельности районной организации Профсоюза и Профсоюза;
ходатайствует о награждении профсоюзных работников и активистов государственными и отраслевыми наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий;
утверждает перспективные и текущие планы работы, номенклатуру дел, инструкцию по делопроизводству, статистические и иные отчеты районной организации Профсоюза, определяет порядок текущего и архивного хранения документов организации Профсоюза;
осуществляет другие полномочия, делегированные советом районной организации Профсоюза;
может делегировать отдельные полномочия председателю районной организации Профсоюза.
8.4.2. Заседания президиума созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
Заседание считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов президиума.
8.4.3. Заседание президиума созывает и ведет председатель районной организации Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя. В исключительных случаях (при отсутствии председателя районной организации Профсоюза, его заместителя по причине продолжительной болезни, увольнения, длительного отпуска) заседание президиума совета созывает и ведет один из его членов, в этом случае протокол заседания подписывается всеми членами президиума, участвовавшими в заседании.
8.4.4. Срок полномочий президиума – пять лет.
8.4.5. Решение президиума районной организации Профсоюза принимается большинством голосов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Положением.
8.4.6. Решение президиума принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.
8.5. Председатель районной организации Профсоюза:
Для осуществления текущего руководства деятельностью организации Профсоюза избирается председатель районной организации Профсоюза, являющийся единоличным выборным исполнительным органом районной организации.
В отсутствие председателя районной организации Профсоюза его функции осуществляет заместитель председателя.
Срок полномочий председателя районной организации Профсоюза – пять лет.
Председатель районной организации Профсоюза, его заместитель входят в состав Совета и президиума районной организации Профсоюза по должности.
8.5.1. Полномочия председателя:
организует работу совета районной организации Профсоюза, президиума и ведет их заседания;
созывает заседание президиума районной организации профсоюза;
организует выполнение решений конференции, совета, президиума районной организации Профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;
представляет без доверенности интересы районной организации Профсоюза в государственных органах, органах местного самоуправления и суде, перед работодателями и их объединениями, в иных органах и организациях;
направляет обращения и ходатайства от имени районной организации Профсоюза;
докладывает конференции, совету о работе совета и президиума, регулярно отчитывается о своей работе;
утверждает учетную политику районной организации Профсоюза, а также изменения и дополнения в нее;
осуществляет контроль за перечислением членских профсоюзных взносов и соблюдением порядка их обязательных отчислений в районной организацию Профсоюза или Профсоюз;
в пределах своих полномочий распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении организации Профсоюза, несет ответственность за их рациональное использование;
осуществляет финансовые операции, заключает договора и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему советом, президиумом;
открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам;
выдает доверенности на действия от имени районной организации Профсоюза;
организует учет членов Профсоюза и ведение реестра организаций Профсоюза, входящих в структуру районной организации профсоюза;
представляет данные о численности районной организации Профсоюза и другие данные, устанавливаемые вышестоящим профсоюзным органом, статистические сведения, финансовую отчетность, а также отчет о целевом использовании полученных средств в вышестоящий профсоюзный орган;
формирует и руководит профсоюзным активом районной организации Профсоюза, утверждает стимулирующие и иные выплаты членам профсоюзного актива в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа;
определяет обязанности заместителя председателя районной организации Профсоюза;
организует учет и обеспечивает сохранность документов районной организации Профсоюза, передачу их в соответствии с номенклатурой дел на архивное хранение;
осуществляет другие полномочия.
8.5.2 Решение председателя районной организации Профсоюза принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений - до минования надобности, но не менее пяти лет.
8.5.5. Решение о досрочном прекращении полномочий председателя районной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также в случае неоднократного нарушения им Устава Профсоюза, неисполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, исключения его из Профсоюза принимается внеочередной конференцией, созываемой Советом районной организации Профсоюза по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети организаций Профсоюза, входящих в структуру, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.
8.5.6. Решение о досрочном прекращении полномочий председателя районной организации Профсоюза по собственному желанию принимается Советом. Исполнение обязанностей председателя районной организации Профсоюза в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей – на одного из членов президиума.
Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий Совета районной организации Профсоюза.
IX. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ
РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
9.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью районной организации Профсоюза, учреждаемых ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчисления и поступления членских профсоюзных и других взносов, за сохранностью и целевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуется контрольно - ревизионная комиссия.
9.2. Контрольно - ревизионная комиссия районной организации Профсоюза является органом единой контрольно-ревизионной службы Профсоюза, подотчетна конференции и выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.
9.3. Контрольно-ревизионная комиссия районной организации Профсоюза избирается на конференции, срок полномочий – пять лет.
9.4. Председатель контрольно-ревизионной комиссии районной организации Профсоюза избирается на заседании соответствующей контрольно-ревизионной комиссии.
9.5. Член контрольно-ревизионной комиссии не может одновременно являться членом выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа районной организации Профсоюза.
9.6. Члены контрольно-ревизионной комиссии принимают участие в работе совета районной организации Профсоюза с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума организации Профсоюза с правом совещательного голоса.
9.7. Разногласия между контрольно-ревизионной комиссией и советом организации Профсоюза рассматриваются и разрешаются конференцией или вышестоящим профсоюзным органом.
9.8. В случае невыполнения первичной профсоюзной организацией решения об отчислении членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган в течение трех месяцев и в установленном размере, контрольно-ревизионная комиссия соответствующей вышестоящей организации Профсоюза или Профсоюза совместно с контрольно-ревизионной комиссией организации Профсоюза проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит предложения в вышестоящий профсоюзный орган.
X. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
10.1. Права районной организации Профсоюза как юридического лица:
10.1.1. Правоспособность районной организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
10.1.2. Районная организация Профсоюза имеет обособленное имущество, владеет и пользуется переданным ему в установленном порядке в оперативное управление имуществом Профсоюза, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.
10.1.3. Районная организация Профсоюза имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета, в том числе валютные.
10.1.4. Организация Профсоюза вправе осуществлять на основе действующего законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для реализации целей, предусмотренных Уставом Профсоюза, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, в том числе в финансировании кредитных потребительских кооперативов, ассоциациях и иных объединениях, а также заниматься иной деятельностью, в том числе внешнеэкономической.
10.1.5. Организация Профсоюза может создавать некоммерческие и другие организации в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.
10.2. Имущество:
10.2.1. Районная организация Профсоюза владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ей на праве собственности или оперативного управления для использования в интересах членов Профсоюза и профсоюзных организаций.
10.2.2. Районная организация Профсоюза может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности.
10.2.3. Имущество, в том числе финансовые средства организации Профсоюза, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
10.3. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств являются:
10.3.1. Вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза.
10.3.2. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, а также другие поступления, не запрещенные законом.
10.3.3. Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.
10.3.4. Поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.
10.3.5. Доходы от гражданско-правовых сделок.
10.3.6. Добровольные имущественные и денежные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.
10.3.7. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом.
10.3.8. Другие, не запрещенные законом, поступления.
10.3.9. Финансовые средства расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими выборными профсоюзными органами районной организации Профсоюза.
10.4. Вступительные и членские профсоюзные взносы:
10.4.1. Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.
10.4.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.
10.5. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам районной организации Профсоюза, а районная организация Профсоюза не отвечает по обязательствам членов Профсоюза.
10.6. Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов в комитет областной организаций Профсоюза принимается на конференции или заседании Совета районной организации Профсоюза и являются обязательным для первичных и соответствующих районных организаций Профсоюза.
XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ЛИКВИДАЦИЯ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
11.1. Реорганизация районной организации Профсоюза (слияние, присоединение, разделение, выделение) может быть осуществлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза.
11.2. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации районной организации Профсоюза принимается конференцией по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.
11.3. Районная организация Профсоюза может быть ликвидирована как юридическое лицо в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, с учетом особенностей, установленных федеральными законами и Уставом Профсоюза.
11.4. В случае ликвидации районной организации Профсоюза, решение о назначении ликвидационной комиссии принимается конференцией районной организации Профсоюза по согласованию с президиумом областного комитета Профсоюза.
11.6. В состав ликвидационной комиссии включается представитель вышестоящего выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа.
11.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами и имуществом районной организации Профсоюза. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой районной организации Профсоюза выступает в суде.
11.8. Решение о реорганизации или ликвидации районной организации Профсоюза принимается конференцией большинством не менее двух третей голосов делегатов конференции, принимавших участие, при наличии кворума.
11.9. При ликвидации районной организации Профсоюза – юридического лица, совет районной организации Профсоюза обязан письменно известить об этом уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что районной организация Профсоюза – юридическое лицо находится в процессе ликвидации.
11.10. Ликвидация районной организации Профсоюза как юридического лица считается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
11.11. Имущество районной организации Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов и обязательных платежей, направляется в вышестоящий профсоюзный орган на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Районная организация Профсоюза обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также передачу документов на архивное хранение или в вышестоящий профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации организации.
12.2. Изменения и дополнения, вносимые в Положение о районной организации Профсоюза в период между конференциями, вступают в силу со дня их принятия на заседании районного совета Профсоюза с последующим утверждением на очередной профсоюзной конференции.
«УТВЕРЖДЕНО»
Протоколом
первичной профсоюзной организации работников образования МБОУ-СОШ№2 п. Южный
от 20.01.2014 г. №2
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи членам первичной профсоюзной организации МБОУ-СОШ №2 п.Южный
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза), Общим положением об организации Профсоюза соответствующего вида и определяет порядок и размер оказания материальной помощи членам первичной профсоюзной организации работников образования (далее – члены Профсоюза) МБОУ-СОШ №2 п.Южный.
2. Члены Профсоюза имеют право в соответствии с п. 4 ст. 7 Устава Профсоюза получать материальную помощь в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным органом с учётом профсоюзного стажа.
II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА И
РАЗМЕР СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Выплата материальной помощи членам Профсоюза осуществляется с учётом продолжительности профсоюзного стажа (не менее 2 лет):
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийные бедствия, пожары и т.д.). Размер материальной поддержки устанавливается в сумме до 3,0 тыс. рублей;
- в случае смерти члена Профсоюза (члена семьи). Размер материальной поддержки устанавливается в сумме 2,0 тыс. рублей;
- при наступлении заболевания, требующего хирургической операции, стационарного лечения, длительного амбулаторного лечения. Размер материальной поддержки устанавливается в сумме до 2,0 тыс. рублей;
- рождение ребёнка. Размер материальной поддержки устанавливается в сумме до500,0 рублей;
- в связи с повреждением или уничтожением имущества и в других случаях, предусмотренных положением об оказании материальной помощи членам Мартыновской районной организации Профсоюза работников образования и науки РФ размер материальной поддержки устанавливается в сумме до 3,0 тыс. рублей.
2. Основанием для оказания материальной помощи члену Профсоюза является личное заявление, либо ходатайство профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, членом которой является лицо, нуждающееся в материальной поддержки. В заявлении (ходатайстве) указывается причина, по которой необходимо оказание материальной помощи, а также профсоюзный стаж.
3. В зависимости от причины обращения за материальной помощью членами Профсоюза представляются следующие документы:
3.1. В связи с чрезвычайными обстоятельствами – справки, выданные органами местного самоуправления.
3.2. В случае смерти (гибели) члена Профсоюза (члена семьи) – копия свидетельства о смерти и документ, копия свидетельства о браке, рождении). При этом к членам семьи относятся родители, супруг(а), дети члена Профсоюза.
3.3. При наступлении заболевания, требующего хирургического вмешательства, стационарного лечения, длительного амбулаторного лечения – выписка из решения профкома или ходатайство первичной профсоюзной организации, справка из медицинского учреждения об оплате услуг (при оплате медицинских услуг).
3.4. При повреждении или уничтожении имущества – справка соответствующих органов власти.
4. Оказание материальной помощи членам Профсоюза не должно носить регулярный характер.
5. Расходы первичной организации Профсоюза работников образования производятся в пределах суммы по статье «Материальная помощь» согласно смете, утверждённой соответствующим выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом организации Профсоюза.
6. Выплата материальной помощи конкретному лицу производится по платёжным документам согласно порядку ведения кассовых операций в организации Профсоюза.
III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с пунктом 31 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счёт членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.
2. Контроль за соблюдением установленного в организации Профсоюза порядка оказания материальной помощи членам Профсоюза осуществляется вышестоящими органами Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссией Мартыновской районной организации Профсоюза работников образования.
«УТВЕРЖДЕНО»
Собранием первичной
профсоюзной организации работников
образования МБОУ- СОШ №2 п.Южный
Протокол № 2
от «20» января 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке награждения и поощрения профсоюзного актива и членов первичной профсоюзной организации МБОУ-СОШ №2 п. Южный
1. В целях выявления наиболее активных членов Южненской первичной профсоюзной организации устанавливаются следующие виды награждения:
1.1. Почетная грамота районной профсоюзной организации.
Почетной грамотой районной профсоюзной организации награждаются лица, активно занимающиеся общественной работой, проявившие себя как талантливые организаторы общественной профсоюзной работы в трудовом коллективе образовательного учреждения. Председатели первичных профсоюзных организаций награждаются по решению соответствующих профорганов.
1.2. Почетная грамота областного комитета Профсоюза.
Почетной грамотой обкома Профсоюза награждаются лица, занимающиеся общественной работой не менее 5 лет, проявившие себя как талантливые организаторы общественной профсоюзной работы в трудовом коллективе образовательного учреждения, принимающие сами активное участие в мероприятиях и акциях по защите работников образования, проводимых территориальной профсоюзной организацией и выполняющие все решения вышестоящих профорганов.
Почетной грамотой обкома Профсоюза по представлению Советов Профсоюза награждаются председатели и активисты профорганизаций образовательных учреждений, члены профкомов.
1.3. Вознаграждение председателя, профсоюзного актива и членов первичной профсоюзной организаций за высокие показатели по выполнению уставных обязанностей.
Денежным вознаграждением из средств первичной профсоюзной организации работников образования МБОУ-СОШ №2 п. Южный награждаются лица, за выполнение уставных обязанностей и активно проявившие себя в ней, добившиеся ощутимых результатов в развитии социального партнерства.
Размер вознаграждения устанавливается в сумме:
1.3.1. Председатель первичной профсоюзной организации премируется по итогам года за выполнение уставных обязанностей в размере 1,0 тыс. рублей.
1.3.2. Профсоюзный актив первичной профсоюзной организаций за выполнение уставных задач по итогам года – до 500 рублей.
Решение о премировании принимается решением Собрания первичной профсоюзной организации.
1.4. Вознаграждение в связи с юбилейными датами руководителям профсоюзных органов и членам профсоюзных организаций.
Ходатайство на награждение юбиляра (45 и более лет) принимается Собранием первичной профсоюзной организации.
Размер вознаграждения:
- чествование юбиляра (45,50,55,60 лет и более) – до 1,0 тыс. руб. (45 лет женщины и 55 лет мужчины – 500,0 руб.) (либо памятный подарок на эту сумму);
- чествование юбиляра (55 и 60 лет) с выходом на пенсию – до 2,0 тыс. рублей (либо памятный подарок на эту сумму).
2. Вручение Почетных грамот производится в торжественной обстановке на собрании.
Почетная грамота районной профсоюзной организации вручается председателем районной организации.
Участие в СПАРТАКИАДЕ
День УЧИТЕЛЯ
